Профессиональная ориентация.

Основная идея, лежащая в основе подхода к профориентационной работе - это рассмотрение ее, как средства активизации профессионального самоопределения человека, отношение к нему как к субъекту собственного профессионального и жизненного выбора. Сегодня для любого, кто стоит перед проблемой выбора и поиска работы, на первый план выступают умения ориентироваться в быстро меняющемся мире профессий, умения искать и анализировать информацию о необходимой работе, умение правильно и эффективно общаться с работодателем, адекватно оценивать свои возможности и ставить реально карьерно-профессиональные цели.

Государственная услуга по профессиональной ориентации призвана способствовать эффективной занятости населения, формированию правовых, социально-психологических, экономических, организационных условий и гарантий профессионального самоопределения получателей государственных услуг, достижению сбалансированности между профессиональными интересами человека и возможностями рынка труда; прогнозированию профессиональной успешности в какой-либо сфере трудовой деятельности; содействию непрерывному росту профессионализма личности как важнейшего условия удовлетворенности трудом и собственным социальным статусом, реализации индивидуального потенциала.

Виды профориентационных услуг, оказываемых в службе занятости:

·         профессиональное информирование, т.е. ознакомление населения с

современными видами профессий и производства, состоянием рынка труда и образовательных услуг, перспективами развития рынка и профессий, формами и условиями их освоения, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионального роста;

·         профессиональное консультирование - оказание помощи человеку в

профессиональном самоопределении с целью принятия осознанного решения в выборе профессии, направлениях профессионального обучения, вариантах трудоустройства с учетом психологических, психофизиологических особенностей человека его возможностей и способностей, а также потребностей рынка труда;

·         профессиональный отбор (профессиональный подбор) - определение степени

профессиональной пригодности человека к конкретному рабочему месту, должности в соответствии с нормативными требованиями;

·         психологическая поддержка - проведение диагностики и коррекции

психического состояния клиентов, помощь в адаптации к сложившейся ситуации, повышение мотивации к труду; психологическое сопровождение деятельности персонала службы занятости: повышение психологической компетентности, профилактика профессионального выгорания и профессиональной деформации специалистов, особенно курирующих социально незащищенные категории клиентов.

Работник центра занятости населения предлагает воспользоваться государственной услугой в случаях, если:

• получатель государственной услуги не имеет профессии (специальности);
• получатель государственной услуги испытывает трудности с выбором рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
• необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
• получатель государственной услуги утратил способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).
  
  Осуществляется дифференцированный подход в оказании профориентационных услуг различным категориям граждан.