Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, для работодателей - физических лиц.
Куда сообщать сведения о наличии вакансий?
Информацию о наличии свободных рабочих мест, вакантных
должностей необходимо сообщать в районный отдел занятости по
месту регистрации предприятия, организации («Сведения о потребности в
работниках, наличии свободных рабочих мест»).
Что должна включать в себя информация?
В требованиях, предъявляемых к кандидату на вакансию,
необходимо учесть все моменты, которые помогли бы инспекторам службы
занятости подобрать для работодателя необходимого претендента.
Наименование профессии (должности).
Полные и точные сведения об образовании, квалификации, навыках, знаниях, опыте работы и т.п.
Специальные требования, которые могут включать наличие командировок, необходимость работать сверхурочно и в выходные дни и др.
Реально сложившуюся заработную плату (с учетом премий,
надбавок и т.д.) на предприятии, организации по требуемым профессиям
(должностям), в целях оперативного подбора претендента.
Контактный телефон, адрес предприятия, организации,
адрес непосредственного места работы кандидата (при наличии филиалов,
производственных площадей, структурных подразделений в других районах
города)
Фамилию, Имя, Отчество представителя предприятия,
организации или инспектора отдела кадров, которые ведут отбор и прием
персонала.
Служба занятости приглашает Вас к сотрудничеству по следующим направлениям: